I sommar öppnar Kiruna kommun dörren för ett nytt sätt att arbeta inom vård och omsorg – där hunden får följa med. Med flexibla arbetstider, bonusar och ett tydligt fokus på arbetsmiljö vill kommunen både möta bemanningsbehovet och locka nya vikarier till norra Sverige.
Ett nytänkande grepp för sommarbemanningen
För att stärka bemanningen inom vård och omsorg under sommaren lanserar Kiruna kommun ett initiativ som sticker ut i mängden. På särskilt utvalda arbetsplatser erbjuds nu sommarvikarier möjligheten att ta med sin hund till jobbet. Det är en del i ett bredare grepp där kommunen vill erbjuda goda arbetsvillkor och samtidigt tänka nytt kring hur vårdarbete kan organiseras.
Den hundvänliga lösningen riktar sig till personer med en trygg, lugn hund som fungerar väl i sociala miljöer. Hundens närvaro ska vara ett stöd, inte ett hinder, och förutsätter att både arbetsplatsen och brukarna bedöms som lämpliga.
Djurens positiva inverkan i omsorgen
Flera studier har flera gånger om visat att djur i vårdmiljöer kan bidra till ökad livskvalitet, minska ensamhet och skapa lugn. Genom att låta hundar följa med till jobbet ges möjlighet till mer levande och stimulerande miljöer – något som gynnar både brukare och personal.
Att erbjuda detta som ett frivilligt alternativ är ett sätt att möta behovet av vikarier samtidigt som man höjer livskvaliteten i omsorgen. Hundar kan fungera som sällskap, bidra till samtal och skapa trygghet i vardagssituationer – men alltid med brukarnas behov i centrum.
7/7-schema ger mer sammanhållen ledighet
Utöver hundvänliga arbetsplatser erbjuder kommunen även ett nytt arbetsschema för sommaren: ett så kallat 7/7-upplägg. Det innebär att vikarier arbetar i sju dagar och sedan är lediga i sju – något som ger längre sammanhängande ledighet och underlättar planering för både arbete och fritid.
Denna form av schemaläggning är särskilt uppskattad bland dem som vill kombinera ett sommarjobb med vila, resor eller familjetid. Det gör det också möjligt att arbeta mer intensivt under kortare perioder, vilket kan passa många studenter eller personer som söker tillfälliga jobb.
Bonusar, träningskort och boende
För att ytterligare göra sommarvikariaten attraktiva erbjuds flera förmåner. En sommarbonus på upp till 1 500 kronor per vecka finns tillgänglig för de som arbetar under semesterperioden. Dessutom erbjuds träningskort som en del av satsningen på välmående för personalen.
För de som kommer från andra orter finns möjlighet till hjälp med boende, vilket sänker tröskeln för den som vill prova på att arbeta i Kiruna under sommaren. Tillsammans med övriga insatser utgör detta ett helhetspaket som syftar till att skapa en positiv upplevelse för sommarvikarierna.
Förberedande introduktion för nya vikarier
En annan viktig del av satsningen är en stärkt introduktion. Alla sommarvikarier får delta i en inledande introduktion som leds av kommunens omvårdnadsledare. Syftet är att ge en trygg start, med tydliga rutiner och stöd i arbetsuppgifterna.
Det handlar om att skapa förutsättningar för kvalitet i omsorgen – inte bara genom praktisk handledning, utan också genom att nya medarbetare känner sig välkomna och förberedda inför sitt uppdrag.
Ett helhetstänk för framtidens omsorg
Kiruna kommuns initiativ speglar en vilja att tänka annorlunda kring både rekrytering och arbetsmiljö. Genom att tillåta hundar i vissa vårdmiljöer, erbjuda flexibla arbetsscheman och ge extra stöd till vikarier, formas en arbetsplats där människor vill arbeta – även under semestertid.
Det är ett exempel på hur kommuner kan möta bemanningsutmaningar genom kreativa lösningar och samtidigt höja kvaliteten i vården. För många hundägare kan det bli avgörande att kunna ta med hunden till jobbet – och för brukarna kan det innebära ett välkommet tillskott av närvaro och värme i vardagen.
Kommentarer